El salario del personal de casas particulares recibirá en octubre de 2026 dos modificaciones simultáneas, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Por un lado, se aplicará un incremento del 1,7 por ciento sobre los salarios mínimos correspondientes a septiembre, con alcance para la totalidad de las categorías del régimen. Por otro lado, se incorporará al básico el 50 por ciento de la suma no remunerativa que había sido otorgada por única vez con los haberes de agosto pasado. La formalización de estos cambios quedó plasmada en la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial.

Cómo se distribuye el esquema remunerativo

Los montos mínimos que perciben quienes se desempeñan en hogares dependen, en primer término, del tipo de tarea realizada y, en segundo lugar, de la modalidad de contratación adoptada, que distingue entre trabajo con retiro y trabajo sin retiro del domicilio del empleador. El aumento porcentual de octubre, al igual que los previstos para los meses siguientes, resulta de aplicación uniforme sobre todas las categorías previstas por el régimen, de manera que cada una experimenta la misma variación relativa respecto de los valores de base.

Las categorías contempladas por el régimen

Entre las actividades comprendidas por la normativa se encuentran la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento del hogar y la preparación de comidas, que en conjunto integran lo que el régimen define como tareas generales. La categoría de asistencia y cuidado contempla, en tanto, las tareas no terapéuticas destinadas a personas con discapacidad o enfermas, así como a adultos mayores, adolescentes y niños. El esquema diferencia también al personal contratado exclusivamente para cocinar y a quienes realizan trabajos que requieren especial idoneidad. La categoría de supervisión corresponde a quienes tienen a su cargo al menos dos personas, de las cuales coordinan y controlan sus tareas. Finalmente, los caseros son quienes cuidan y preservan la vivienda en la que habitan como parte del contrato laboral.

El adicional por zona desfavorable

A las diferencias por categoría y por modalidad de contratación se suma un adicional del 31 por ciento calculado sobre el salario mínimo para quienes prestan servicios en zonas desfavorables. Ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, así como a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y al partido bonaerense de Patagones. La extensión geográfica del adicional coincide con la delimitación habitual que la legislación laboral argentina utiliza para reconocer las condiciones diferenciales de arraigo y costo de vida en el extremo sur del territorio.

El cronograma completo hasta fin de año

La Resolución 6/2026 también estableció la mecánica con la que se integra al básico la suma no remunerativa abonada con los salarios de agosto, cuyo importe original dependía de la cantidad de horas semanales trabajadas. En septiembre se incorporó el 25 por ciento de aquella suma, en octubre se completará el 50 por ciento previsto y en noviembre se sumará el 25 por ciento restante. El calendario salarial fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares concluye con dos nuevos incrementos, ambos del 1,6 por ciento, previstos para noviembre y diciembre de 2026. De ese modo, el cierre del año dejará completamente incorporada al salario básico la suma extraordinaria originalmente otorgada con carácter no remunerativo.