Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes de convenio que oscilan entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría que tengan asignada dentro del escalafón convencional. Las cifras corresponden a la jornada completa y se componen de tres elementos claramente identificables en el recibo: el básico de convenio, una asignación no remunerativa de 120.000 pesos y los 25.000 pesos de la segunda y última cuota del bono extraordinario acordado en la última paritaria del sector mercantil.

Escalas por categoría y composición del haber

• Cajero A: total de 1.322.132 pesos, con un básico de 1.177.132 pesos.
• Cajero B: total de 1.327.970 pesos, con un básico de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: total de 1.335.474 pesos, con un básico de 1.190.474 pesos.

A esos valores se agregan los adicionales específicos por manejo de caja previstos en el artículo 30 del CCT 130/75, que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, equivalentes a 36.049,67 pesos por trimestre, mientras que la categoría B tiene un esquema diferenciado: 567.825,83 pesos anuales, distribuidos en pagos trimestrales de 141.956,46 pesos, a los que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja.

El ingreso final de cada cajero puede ubicarse por encima de los montos de convenio. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se incorporan a la liquidación según la situación particular de cada trabajador y las condiciones que rijan en cada empresa, configurando un piso convencional sobre el cual se monta la remuneración efectiva del mes.

La paritaria vigente y el cronograma del bono y de la suma no remunerativa

El acuerdo paritario cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)— estableció un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados sobre las escalas básicas de junio en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, de modo que cada tramo se calcula sobre la base del mes inmediato anterior ya actualizado.

En paralelo, el bono extraordinary de 50.000 pesos se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos y ya completó su liquidación: la segunda cuota, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre —a cobrar en octubre—, ese concepto deja de integrar el recibo. Por su parte, la suma no remunerativa de 120.000 pesos no desaparece de inmediato: su absorción al básico se inicia en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la incorporación en mayo de 2027.

De cara al cierre del año, la atención del sector se concentra en la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, que deberá definir los incrementos para los últimos meses del año y el inicio de 2027, en un contexto en el que la absorción gradual de la suma no remunerativa y la posible reapertura de adicionales estructurales serán ejes centrales de la discusión paritaria.