Neuquén aplica la cláusula gatillo y los estatales ven otro 6,36% en el bolsillo desde octubre

Soy Ramiro Segundo, de Comunidades y Territorio, y les cuento de primera mano que los trabajadores estatales de la provincia de Neuquén van a encontrar en sus recibos de octubre un incremento salarial del 6,36%, que llega como la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027 y que se enmarca en el esquema de cláusula gatillo por inflación que la provincia viene sosteniendo como política central para cuidar el poder adquisitivo de los empleados públicos en un contexto donde los precios no aflojan y la economía familiar sigue siendo una preocupación cotidiana que atraviesa a cada hogar neuquino.

Lo confirmó el Ministerio de Economía neuquino y la noticia tiene un detalle técnico que vale la pena explicar con cuidado: el porcentaje no se calcula únicamente con un índice, sino que se obtiene promediando la variación del Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica de manera oficial el INDEC, tomando como referencia los meses de julio, agosto y septiembre, lo que en la práctica significa que la actualización salarial reconoce tanto la dinámica inflacionaria local como la nacional para que ningún trabajador quede descolocado frente a la suba real de los bienes y servicios que consume a diario en su barrio, en su pueblo o en su ciudad.

Bonos, ropa de trabajo y asignaciones: el resto del cronograma

• Suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, ya abonada en septiembre, que sirvió como puente mientras se terminaba de cerrar el índice trimestral.
• Segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027, también por fuera del básico y sin aportes.
• Incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados por el 6,36% de octubre.
• Suba adicional del 3% en enero de 2027, sobre los salarios conformados con la actualización por IPC de ese mismo mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027, ajustable por inflación.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

Ahora bien, no todos los sectores del Estado neuquino acceden de la misma manera a cada uno de estos beneficios, y ahí es donde la letra chica de los acuerdos paritarios marca diferencias concretas que los trabajadores deben conocer para no quedarse afuera de lo que les corresponde: la compensación por ropa de trabajo alcanza al personal de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, mientras que quedan expresamente excluidos de ese ítem los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, una distinción que refleja los convenios colectivos particulares de cada organismo y que el ministerio decidió mantener tal como estaban pactados desde el inicio de la negociación.

En ese mismo sentido, el acuerdo establece situaciones específicas que conviene repasar con detenimiento porque generan dudas en los pasillos de las reparticiones públicas: los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, que son los que cumplen funciones en el área de Rentas de la provincia, van a percibir el monto que les corresponde por este año 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, en tanto que el personal de EPROTEN que se desempeña bajo la modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio colectivo, lo que significa que su cobro se atará a los meses efectivamente trabajados y no a un calendario uniforme.

Como verán, el impacto de este 6,36% se inscribe en una estrategia salarial más amplia que la provincia viene desplegando para sostener el ingreso de sus empleados en un escenario económico donde la inflación, aunque viene desacelerándose, todavía pesa fuerte en la canasta básica de las familias neuquinas, y por eso el Ejecutivo decidió que las condiciones del acuerdo se extiendan también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, porque la idea central es que ningún trabajador estatal quede por debajo de la línea que marca el costo de vida real, sin importar si presta funciones en la capital o en el paraje más alejado del territorio provincial.

Dicho de otro modo, y aquí quiero ser muy claro con los lectores que me acompañan: lo que el Gobierno neuquino está haciendo con esta paritaria es aplicar la cláusula gatillo por inflación como mecanismo automático de defensa del salario, algo que en la práctica se traduce en que cada vez que el IPC se mueve, los sueldos se mueven en la misma proporción sin necesidad de esperar a una nueva mesa de negociación, y eso para una familia tipo de un empleado público neuquino significa que el recibo de octubre va a llegar con un poco más de aire, aunque todavía insuficiente frente a la suba acumulada de los alimentos, el transporte y los servicios, que es lo que termina definiendo si el mes cierra o no cierra en los hogares de la provincia.

“La actualización del 6,36% se aplica sobre los haberes de octubre y se calculó promediando el IPC provincial de Neuquén con el INDEC para los meses de julio, agosto y septiembre.”Ministerio de Economía de la provincia de Neuquén