Casas particulares: el básico de octubre trepa 1,7% y absorbe parte de la suma no remunerativa de agosto

El personal de casas particulares arrancó octubre con un nuevo cuadro de salarios mínimos: la actualización es de 1,7% respecto de las escalas vigentes en septiembre, según el cronograma dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026. La suba alcanza tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales, y se inscribe en una serie de incrementos escalonados que vienen aplicándose desde agosto pasado.

Vamos a los números. El calendario oficial contempla un 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, lo que permite completar el año con un sendero de ajustes predecible para empleadores y trabajadoras. La variación de octubre, en particular, queda por debajo de la registrada en los dos meses anteriores y de cara al cierre de 2026 muestra una desaceleración gradual en las pautas mensuales.

Un cambio en la composición del básico

Además del porcentaje, la liquidación de este mes incorpora una novedad en la estructura del salario: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el básico. Ese adicional, que se pagó de forma excepcional en agosto pasado, había oscilado entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente. De este modo, una porción de aquel concepto se consolida dentro del haber regular, mientras que la otra mitad, de acuerdo con lo previsto, se incorporará recién en febrero de 2026.

La determinación del monto final exige revisar la categoría de la trabajadora, la modalidad acordada (con retiro o sin retiro), la antigüedad acreditada y la zona geográfica donde se presta el servicio. También corresponde verificar la jornada pactada y las horas extra efectivamente realizadas, ya que cada uno de esos factores impacta de manera directa en la liquidación.

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: incremento del 31% sobre el salario para quienes presten tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en días hábiles: recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos y feriados: recargo del 100%.

En términos comparativos, el sueldo mínimo del rubro venía de trepar 1,8% en septiembre, por lo que la variación de octubre es una décima inferior y marca la pauta más baja desde que se puso en marcha la presente serie de ajustes, sin contar los movimientos previstos para el tramo final del año. Frente a un año atrás, la acumulación de incrementos deja al básico bastante por encima de los valores de octubre de 2024, aunque la cifra exacta depende de la categoría y la modalidad de cada trabajadora.

En definitiva, el recibo de octubre deberá reflejar la suba del 1,7% más la incorporación parcial de la suma no remunerativa de agosto, y recién después se sumarán los adicionales por antigüedad, zona y horas extra, que en muchos casos terminan definiendo el monto final que la trabajadora cobra en su cuenta. ¿Qué concepto de la liquidación del personal de casas particulares suele generar más dudas entre los empleadores al momento de armar el recibo?