Fondo laboral: cuánto deberán aportar las empresas y cómo se resguardará el dinero

El 1% de la masa salarial para las grandes empresas y el 2,5% para las pymes son los aportes mensuales que establece el Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo destinado a constituir reservas para afrontar indemnizaciones por despido.

El esquema modifica la forma en que los empleadores gestionan esas obligaciones: en lugar de recurrir a su propia caja cuando se produce la desvinculación, deberán realizar aportes periódicos calculados sobre la nómina.

Cómo se administran las reservas

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos para otros fines. Cuando se produce una desvinculación, el trabajador recibe el pago en una cuenta bancaria a su nombre, con fondos separados del patrimonio de la compañía.

Para el personal, la reserva anticipada busca reducir la dependencia de la liquidez que tenga el empleador al momento del despido. De ese modo, parte de la compensación queda resguardada frente a eventuales dificultades de caja de la empresa.

La elección de la administradora

Las compañías deben elegir una administradora habilitada. Si no lo hacen dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria les asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de una de las entidades habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite a las empresas prever sus obligaciones futuras por despidos sin añadirles un costo. También reconoció que todavía existen dudas sobre su funcionamiento y señaló que su firma está reforzando la capacitación de sus clientes.

Con la puesta en marcha del régimen, queda una pregunta para empleadores y trabajadores: ¿ya fue elegida la administradora que estará a cargo de los aportes?

Dionisio Nallar, Economía.